HR💖BEAT #2 | TIM MITTELBERGER

HR💖BEAT#2 : „DIREKT IST DAS NEUE WERTSCHÄTZEND – WIE ECHTE FEEDBACKKULTUR ORGANISATIONEN TRÄGT“

Manchmal beginnen große Konflikte ganz leise.
Mit einem Gedanken, der nicht ausgesprochen wird.
Mit einem Feedback, das man „später“ geben wollte.
Mit einem Thema, das irgendwie im Raum steht, aber niemand greift es auf.

Und genau hier setzt dieses Gespräch an.

In meinem Blogformat HR💖BEAT spreche ich mit Persönlichkeiten aus unterschiedlichsten Bereichen über Projekte, Wege und Erfahrungen, die Mut machen. Über echtes Leben.
In Folge #2, durfte ich mit dem wunderbaren TIm Mittelberger sprechen. Ein Unternehmer der seinen Eigenen Weg geht, auf seinen Bauch hört und alles nur nicht Mainstream ist.

💖 „Wenn Feedback ausbleibt, passiert nicht nichts“, so Tim.

Tim hat für sich etwas erkannt, das im Alltag oft unterschätzt wird und doch enorme Wirkung entfaltet: Nicht angesprochene Themen lösen sich nicht auf, sie wachsen. Was als kleine Irritation beginnt, kann sich leise zu einem Missverständnis entwickeln. Aus Unsicherheit entsteht Zurückhaltung, aus Zurückhaltung Distanz. Und irgendwann steht eine Spannung im Raum, die niemand bewusst erzeugt hat, die aber deutlich spürbar ist. Denn wenn Feedback ausbleibt, passiert nicht „nichts“. Es entsteht ein stilles Vakuum, das sich rasch füllt, mit Interpretationen, mit Selbstzweifeln, mit der Frage, ob man den Erwartungen gerecht wird. Mitarbeiter:innen beginnen sich zu fragen, ob sie auf dem richtigen Weg sind, ob sie neu Erlerntes tatsächlich gut umsetzen, ob ihre Leistung gesehen wird oder ob das Schweigen vielleicht doch eine verdeckte Botschaft enthält.
Diese Unsicherheit kostet Energie. Energie, die eigentlich in Ideen, Projekte und Zusammenarbeit fließen sollte.

Man merkt es dann im Miteinander: Gespräche werden vorsichtiger, Entscheidungen zögerlicher. Das Miteinander fühlt sich „irgendwie komisch“ an, ohne dass jemand genau benennen kann, warum. Und genau hier zeigt sich, wie wertvoll eine gelebte Feedbackkultur ist, nicht als Pflichtübung, sondern als bewusste Haltung. Tims Ansatz ist dabei erfrischend klar: Feedback wird zeitnah gegeben, direkt, respektvoll und ohne Umwege. Nicht irgendwann. Nicht, wenn es sich anstaut. Sondern dann, wenn es hilfreich ist.

Was als persönliche Überzeugung begann, ist heute spürbarer Teil der Organisationskultur. Feedback ist nichts Bedrohliches mehr, sondern selbstverständlich. Sie schafft Orientierung, reduziert Interpretationsspielräume und ERSETZT FLURFUNK DURCH DIALOG. Gleichzeitig bleibt es eine tägliche Aufgabe, sich daran zu erinnern, Feedback wirklich zu geben und auch einzufordern. Denn sobald Bequemlichkeit Einzug hält, zeigt sich die Wirkung sofort. Unsicherheit kehrt zurück, und mit ihr die leise Distanz.

Dabei geht es nicht um ständige Bewertung, sondern um Beziehung. Um das ehrliche Interesse am Gegenüber. Um das gemeinsame Nachjustieren. Feedback signalisiert: „Ich sehe dich. Deine Arbeit ist mir nicht egal. Lass uns gemeinsam besser werden.“
Gerade in Phasen des Lernens oder bei neuen Verantwortungen wirkt Rückmeldung wie ein Kompass. Sie gibt Sicherheit, ohne einzuengen. Fehlt dieser Kompass, übernimmt schnell das Kopfkino, und das führt selten zu konstruktiven Ergebnissen.

Was mich darüber hinaus besonders beeindruckt hat, ist Tims Offenheit im Umgang mit den eigenen Grenzen. In einer Zeit, in der Kompetenz oft mit lückenloser Souveränität gleichgesetzt wird, braucht es Mut zu sagen: „Das kann ich nicht.“ Oder: „Hier brauche ich Unterstützung.“ Diese Klarheit ist kein Zeichen von Schwäche, sondern Ausdruck von Reife. Sie schafft Raum für Zusammenarbeit, für Ergänzung, für echtes Teamwork. Wer nicht alles sein muss, kann gemeinsam mehr erreichen.

Und vielleicht liegt genau darin die Essenz dieses Gesprächs: Feedback ist kein Angriff, sondern ein Zeichen von Wertschätzung. Es verhindert, dass Menschen im Stillen zweifeln und stärkt das Vertrauen, bevor Unsicherheiten Wurzeln schlagen. Wer früh, ehrlich und respektvoll ausspricht, was wahrgenommen wird, ermöglicht Entwicklung, für Einzelne und für die gesamte Organisation.

💖 TIMS MUTFUNKE AN UNS?

🗝️Sprich es aus. Früh. Direkt. Ehrlich. Und steh dazu, was du kannst und was eben nicht. Denn wahre Professionalität zeigt sich nicht im Alles-Können-Wollen. Sondern im Klar-Sein.
🗝️Feedback ist kein Angriff. Es ist ein Angebot zur Entwicklung.
🗝️Zu sagen „Ich kann das nicht“ ist kein Makel. Es ist eine Einladung zur Zusammenarbeit.

💖 WER IST TIM?

Tim Mittelberger ist seit über 6 Jahren Geschäftsführer mit Haltung. Einer, der nicht auf Hochglanz setzt, sondern auf Echtheit und einfach sein Ding macht. Manchmal klappts, manchmal nicht. Egal, Hauptsache man probiert es wenigstens. Wundervoller Papa von bald 3 Kids und Ehemann von der bezaubernden Raphaela. Sein neuestes Hobby? Schafe und Ziegen. Die Ziegen heißen Sissi, Greta, Luise und Leopold (weil das unglaublich wichtig ist 😃).

Was ich besonders schätze: Seine Gelassenheit im Umgang mit Unvollkommenheit. Kein „Ich muss alles wissen“. Kein künstliches Stark-Sein. Sondern Klarheit, Präsenz und der Mut, Dinge auszusprechen und auch man seine Meinung ändern zu dürfen.
Und ja,  das ist ziemlich lässig.

💖ZUM ABSCHLUSS – EIN PERSÖNLICHES „DANKE“ VON HERZEN

Danke lieber Tim, dass du diesen Weg gehst. Und ihn vorlebst. Dieses Gespräch hat in mir wieder einmal bestätigt, wie kraftvoll Einfachheit sein kann. Und ganz ehrlich? Mir als Organisationsentwicklerin geht bei so etwas das Herz auf. Zu sehen, wie Feedbackkultur nicht als Schlagwort an der Wand hängt, sondern im Alltag gelebt wird. Zu erleben, wie Klarheit Sicherheit schafft. Wie Dialog Vertrauen wachsen lässt. Wie Menschen aufblühen, wenn sie wissen, woran sie sind.

Ja, solche Entwicklungen brauchen Zeit. Sie brauchen Bewusstsein, Konsequenz und manchmal auch ein paar unbequeme Gespräche. Aber sie wirken. Nachhaltig. Spürbar. Tief.
Und genau deshalb liebe ich es, mit Organisationen an diesen Themen zu arbeiten. Weil es nicht nur Prozesse verändert, sondern Menschen stärkt. Weil aus Unsicherheit Klarheit wird. Und aus Zurückhaltung echtes Miteinander.

Danke für diesen wunderbaren Beweis und für deinen MUTFUNKEN. Er wirkt und er rockt! HR💖BEAT eben!